Das mentoring³-Angebot der Universitätsallianz Ruhr bietet Wissenschaftler*innen während und nach der Promotion ein umfassendes Unterstützungsangebot.
Karriereförderung für Frauen
mentoring³ feiert 20-jähriges Bestehen
Das Programm verfolgt das Ziel, Wissenschaftlerinnen bestmöglich auf ihrem Karriereweg in Wissenschaft und Forschung zu fördern und zu unterstützen.
Trotz Fortschritten sind Frauen in akademischen Karrieren in Deutschland unterrepräsentiert: Nur knapp 29 Prozent der Professuren sind weiblich besetzt. Als das Mentoringprogramm mentoring³ der Universitätsallianz Ruhr vor 20 Jahren startete, lag der Anteil sogar nur bei 14 Prozent. Seither verfolgt das Programm ein klares Ziel: Wissenschaftlerinnen bestmöglich auf ihrem Karriereweg in Wissenschaft und Forschung zu fördern und zu unterstützen. Am 15. Juli 2025 feiert mentoring³ sein 20-jähriges Bestehen mit einer öffentlichen Veranstaltung im Glaspavillon am Campus Essen der Universität Duisburg-Essen.
Frauen in Führung
„Wir wollen Wissenschaftlerinnen in ihrer Karriereentwicklung stärken und ihren Anteil in Führungspositionen erhöhen“, betont Prof. Dr. Karen Shire, Prorektorin der Universität Duisburg-Essen für Universitätskultur, Diversität und Internationales. Denn strukturelle Hürden, unsichere Karrierewege und geschlechterspezifische Vorurteile führen noch immer dazu, dass viele Wissenschaftlerinnen früh aus der akademischen Laufbahn aussteigen.
mentoring³, ein Programm der Research Academy, bietet dafür ein umfassendes Unterstützungsangebot: One-to-One-Mentoring, kollegiales Peer Mentoring und Workshops zur überfachlichen Kompetenzentwicklung – etwa in Kommunikation, Führung oder Selbstmarketing. Die Programmlinien starten jährlich im Wechsel an der Ruhr-Universität Bochum, der Universität Duisburg-Essen und der TU Dortmund – für Doktorandinnen und Postdoktorandinnen, aufgeteilt nach Fachrichtungen.
Bei der Feier blicken Koordinator*innen, Mentor*innen und Mentees gemeinsam zurück auf zwei Jahrzehnte engagierter Förderung von Wissenschaftlerinnen auf ihrem Karriereweg und geben Raum für persönliche Geschichten, Perspektiven und Netzwerke.
Im Mittelpunkt stehen die Frauen, die in vielerlei Hinsicht von mentoring³ profitiert haben – wie Clara Weißenfels: „Das Programm hat mich fachlich und persönlich enorm weitergebracht“, sagt die Sozialwissenschaftlerin, die von 2022 bis 2024 teilnahm. „Durch den intensiven Austausch mit meinem Mentor und den anderen Mentees habe ich nicht nur meine Unsicherheiten überwunden, sondern auch wertvolle Netzwerke aufgebaut. Diese Erfahrungen haben mir den Mut gegeben, meinen Weg in der Wissenschaft mit noch größerer Zuversicht zu gehen.“ Ihre Promotion an der Universität Duisburg-Essen hat sie eingereicht, die nächste wissenschaftliche Stelle bereits in Aussicht.
Das Programm am 15. Juli 2025
