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Wissenschaftliche Karrieren planbarer und attraktiver machen, das ist das Ziel eines neuen Bund-Länder-Programms zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses. Dazu hat das Bundesministerium für Bildung und Forschung im Wettbewerb bundesweit 1.000 zusätzliche Tenure-Track-Professuren an den Universitäten ausgeschrieben. Die Ruhr-Universität Bochum (RUB) nimmt mit einem innovativen Konzept für die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses daran teil. Eingebettet ist das neue Tenure-Track-Verfahren in ein Gesamtkonzept zur Unterstützung von Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern bei der frühzeitigen Planung ihrer weiteren Karriere.

Nachwuchsförderung als Schwerpunkt

Die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses ist der RUB seit Jahren ein Anliegen. Schon während der Promotion profitieren Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler von der Betreuung durch die in der Exzellenzinitiative geförderte Research School, einer campusweiten Graduiertenschule.

Die Juniorprofessur hat die RUB massiv gefördert und mit dem Career Track ein eigenes Tenure-Verfahren eingeführt, das Juniorprofessorinnen und -professoren den Sprung auf eine unbefristete Professur ermöglicht. Zahlreiche Nachwuchsforschergruppen verhelfen jungen Wissenschaftlern zudem zu früher Eigenständigkeit. „Die beantragten 20 Tenure-Track-Professuren würden unser schon weit ausgereiftes Konzept sehr gut ergänzen“, so Prof. Dr. Andreas Ostendorf, Prorektor für Forschung, Transfer und wissenschaftlichen Nachwuchs.

Ausbau der Karriereförderung für Postdocs

Einen weiteren Schwerpunkt der RUB bildet schließlich der Ausbau eines Karrieresystems für alle Nachwuchswissenschaftler inklusive der Beratung zu alternativen Karrierewegen jenseits der Professur. Dabei geht es nicht nur um den klassischen Weg in die Wirtschaft. Attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten bieten etwa Wissenschaftsmanagement, Hochschulen, Forschungseinrichtungen und nicht zuletzt auch die Gründung eines eigenen Start-up-Unternehmens.

Die Bewerbung der RUB ist eingebettet in ein umfassendes Personalentwicklungskonzept. Unter dem Motto „Focus on Talents“ geht es darum, die besten Forscherinnen und Forscher zu gewinnen, sie entsprechend ihrer individuellen Stärken zu beraten und zu fördern und so jeder und jedem zum optimalen Platz auf dem inner- oder außeruniversitären Arbeitsmarkt zu verhelfen.