Newsportal - Ruhr-Universität Bochum

Im Juni 2023 startet das Projekt Ko-Labor Unconscious Bias, KLUB RUB, das sich mit den Themen Diversität und Antidiskriminierung beschäftigt. In dem Projekt sollen Lern- und Austauschformate entwickelt werden, die helfen sollen, unbewussten Wahrnehmungs- und Urteilsverzerrungen, sogenannten Unconscious Bias, im Hochschulalltag entgegenzuwirken.

Unter anderem soll ein Portal mit Informationen, Selbstlernformaten und Austauschangeboten entstehen. Das Projektteam arbeitet zudem an einer Vortragsreihe und speziellen Weiterbildungsangeboten für Führungskräfte und Berufungsbeauftragte.

Ziel ist es, zu sensibilisieren

Ziel des Projektes ist es, alle Hochschulangehörigen für die Effekte von Unconscious Bias zu sensibilisieren. Auf lange Sicht sollen so die Auswirkungen von Voreingenommenheit und Vorurteilen auf Auswahl- und Bewertungsprozesse und Karriereaussichten in Studium und Wissenschaft verringert und für mehr Chancengerechtigkeit gesorgt werden.

Katharina Zilles vom Dezernat für Organisations- und Personalentwicklung koordiniert das Projekt in Abstimmung mit dem Prorektorat für Diversität, Inklusion und Talententwicklung. Die Hochschulrektorenkonferenz fördert das Projekt bis April 2024 mit 50.000 Euro.